節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(3)

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節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(1)
節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(2)
の続編です。
被害者の女性スタッフは
介護係長に直接相談に行った。
後日、私は係長から声を掛けられ
直接聞いたよ。ヒドいな、即刻クビにしたいくらい
と言われた。
私が本人から直接聞いた内容とほぼ相違はなかったが、
要約すると
・以前から抱きつき行為等のセクハラはあったが人間関係を壊したくない一心で我慢していた。
・でもその加害者は仕事は頑張っているので『クビ』だとか大ごとになるようなことは避けたい。
・7月28日に二人っきりになるシフト編成があるが、そのままのシフトで勤務をして最後にもう一度加害者に直接『イヤなのでヤメて欲しい』旨を伝えるのでそれまで上司からアクションを起こすのを待って欲しい。

という内容だった。
係長は言った。
「困ったことに、この期に及んであの子(被害者)はまだアイツ(加害者)をかばってるわ」
「本人がそう言ってるし、今は動かずに待つしかないかな」

なんとデリケートすぎる問題だろうか。
私だったら直接言って白黒はっきりさせるのだが、
あまりにもグレー期間が長すぎる。

やきもきする。
モヤモヤする。
28日の勤務状況は
・職員Aが10時~19時
・加害者が11時~20時
・被害者が夜勤で17時30分~翌朝9時30分
・私が準夜勤で22時~翌朝7時
となっていて
19時~20時の1時間が二人っきりになる危険ゾーンだ。
その『危険タイム』に
被害者女性は意を決して加害者に最後通告を言うことになっている。
どういう状況、結果になるのだろうか。
修羅場になって余計危険な状況にならないだろうか。
万が一の時は誰かが助けれる状況が作れるのか。
シフト上は、課長も係長も主任も公休だった。
勤務変更するには皆厳しい状況のようで
女性スタッフの勇気と対応に任せるだけの展開になってしまった。
私が早めに出勤するにしても
さすがに3時間早く出勤するのは不自然だし難しい。
不安余地を相当残しながら
その『Xデー』は明日に迫っている。

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どうする、どうする
『隠蔽LOVE』
『悪循環LOVE』

の我が会社。
そして今日(27日)の19時頃に
今まで沈黙を貫いていた介護課長が私の所へ来た。
「明日のことなんだけど…」
「正直、良案・妙案は思いつかなかったが、ICレコーダーをユニット寮母室に仕掛けようと思う」
という内容だった。
問題は
『誰が仕掛けるのか』
ということだが、
『公休の課長自ら適当な時間にコッソリ職場に来て、うちのショートユニットの寮母室に仕掛ける』
ということになった。

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やるじゃん!介護課長!見直したぜ!

ここにきて、私の中で課長株急上昇だ。
仕掛けたICレコーダーは
22時出勤の私が回収するという段取りになった。
本当に節操の無いクソみたいな人間だったら
いくら仕事が出来ようが(この加害者はまだまだ仕事音痴だけど)
表面上を真面目に取り繕おうが
社会的制裁を加えるのは当然であり、
社会的に抹殺されても文句を言えないのだ。
盛りのついた犬やサルじゃあるまいし
30代半ばのいい大人が
女性にあからさまなセクハラをするなんて
脳みそに虫が湧いてるとしか思えない。
鬼が出るか蛇が出るか
Xデーは明日の夜に迫っている。

(つづく)
【シリーズ続編】
節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(1)
節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(2)
節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(3)
節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(4)
節操の無い程度の低い介護職には鉄槌を(5)


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